Est bénévole, toute personne qui s’engage librement, pour mener
une action non salariée, en direction d’autrui, en dehors de son temps
professionnel et familial.
Tout
bénévole accueilli et intégré dans l’Association se voit remettre la présente Charte.
Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent
s’instituer entre les Responsables de l’association, les salariés permanents et
les bénévoles.
Pour toute demande, merci de nous contacter par email :
secretariatdirection@devenir-asso.fr
I.
Rappel des missions et finalités de
l’association.
La
mission de l’Association DEVENIR est d’accueillir, de protéger et
d’accompagner des mineurs qui lui sont confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance.
L’Association
DEVENIR remplit cette mission d’intérêt
général :
-
de façon transparente à l’égard de ses
bénéficiaires, de ses financeurs, de ses salariés permanents et de ses
bénévoles,
-
dans le respect des règles démocratiques
de la loi de 1901,
-
en l’accompagnant de démarches
d’évaluation de son utilité sociale.
II. La place des bénévoles dans l’association
Les
bénévoles adhèrent à l’association, moyennant une cotisation annuelle de 20
euros
Le rôle
et les missions des bénévoles sont essentiellement les suivantes :
-
Aide aux devoirs
-
-
Soutien dans la scolarité et les
apprentissages
-
Organisation d’atelier éducatif
-
Aide à la gouvernance pour les membres du
conseil d’administration
III. Les droits des bénévoles
L’Association
DEVENIR s’engage à l’égard de ses
bénévoles :
-
En
matière d’information :
- à les
informer sur les finalités de l’Association, le contenu du Projet Associatif,
les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des
principales responsabilités
- à
faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres
bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires
-
En
matière d’accueil et d’intégration :
- à les
accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à
considérer chaque bénévole comme indispensable
- à leur
confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec
leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité
- à
définir les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole
- à
situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association dans
« une convention d’engagement »
-
En matière de gestion et de développement de compétences :
- à
assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et
adaptés à la taille de l’Association : formation formelle, tutorat,
compagnonnage, constitution d’équipes…
- à
organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les
centres d’intérêts et les compétences développées
- si
souhaité, à les aider dans des démarches de validation des acquis de
l’expérience (VAE),
-
En matière de couverture assurantielle :
- à leur
garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile
dans le cadre des activités confiées.
IV. Les obligations des bénévoles
L’activité
bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de
subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association DEVENIR et ses
bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.
Ainsi,
le bénévole s’engage à :
-
à adhérer à la finalité et à l’éthique de
l’Association
-
à se conformer à ses objectifs
-
à respecter son organisation, son
fonctionnement et son règlement intérieur
-
à assurer de façon efficace sa mission et
son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement,
au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une
période d’essai
-
à exercer son activité de façon discrète,
dans le respect des convictions et opinions de chacun, avec obligation de
réserve et de confidentialité
-
à considérer que le bénéficiaire est au
centre de toute l’activité de l’Association, donc à être à son service, avec
tous les égards possibles
-
à collaborer avec les autres acteurs de
l’Association : dirigeants, salariés permanents et autres bénévoles
-
à suivre les actions de formation
proposées.
Les
bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais
s’engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de
prévenance raisonnable.
