Notre
association répond à cette obligation légale et calcul chaque année
l’index d’égalité Hommes-Femmes pour veiller aux écarts de
rémunérations. En 2022, l’association Devenir obtient 68 points sur 100, sur la base des indices calculables.Le
tableau ci-dessous détaille les modalités de calcul et résultats
obtenus .Résultat diffusé sur le site du gouvernement Egapro.
L’association Devenir s’engage à améliorer ces résultats dans le cadre de ces actions et sa politique RH au fil des ans. »
| Résultat de l'index d'égalité 2022 professionnelle femmes-hommes | Indicateur Calculable |
Valeur de l'indicateur |
Points obtenus (mesures de correction incluses) | Nombre de points maximum des indicateurs |
|---|---|---|---|---|
| 1. Ecart de rémunération en % - 40 pts | OUI | 8,5 | 29 | 40 |
| 2. Ecart d'augmentations individuelles en points de % - 35 pts |
NON | Incalculable | Incalculable | 0 |
| 3. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité - 15% |
NON | Incalculable | Incalculable | 0 |
| 4. Nombre de salariés de sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10 pts | OUI | 2 | 5 | 10 |
| TOTAL des indicateurs calculables | 34 | 50 | ||
| Index sur 100 points | Incalculable | 100 |
COMMENTAIRE : L'index est incalculable car le nombre de point maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.